Мария КИРИЛЕНКО
Социологи предсказывают в недалеком будущем неизбежный кадровый дефицит на рынке труда. Не в последнюю очередь это связано с демографической ситуацией и старением нашего общества: дисбаланс в пользу людей предпенсионного и пенсионного возраста все увеличивается. В выигрыше окажутся те, кто вовремя успеет перестроить свою кадровую политику в пользу гибкости в подборе кандидатов с учетом изменяющихся реалий. Но уже сейчас пришло время присмотреться к тем, кому под сорок и далеко за сорок тоже. Справедливо ли, что они сейчас не слишком востребованы на рынке труда? Продовжувати читання От 20 до 35? Что следует учитывать при подборе персонала